第571章 表彰

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“作为民众银行的控股股东，星海集团将不会干预民众银行的正常经营；民众银行的经营权，将会由民众银行行长为代表的职业经理人团队来进行。作为股东，我们只需要安心享受民众银行的发展红利就好！”
　　
　　“星海集团会做一名好股东，我希望大家也能够做好股东。”韩松林说得相当的认真，此时国内的商业发展还没有多少年，整个商业氛围就没有什么职业经理人生存的土壤。
　　
　　特别在有的职业经理人表现得特别的不职业，还想着鲸吞老板的利益。
　　
　　很多的东西，现在都属于一个重建时期。
　　
　　卢强盯着韩松林，生气，人那来的那么多气可生的；他在想着韩松林的意思，掌控一家银行了，却由放权给职业经理人，这怎么的，都让人觉得不敢相信呢？
　　
　　刘永昊也有些不敢相信的看向韩松林。
　　
　　韩松林端起茶，没有多解释这点；对于民众银行的性质，得要先搞清楚。
　　
　　民有，国营，党管；就这六个字，必须得要搞明白才行。
　　
　　“想要马儿跑，就得要给马儿喂草，光是草也不行，还得要喂豆粕，鸡蛋之类的东西。而对于人来说，没有什么比金钱刺激更提劲的。只要民众银行发展得好，那么给管理团队发奖金，也不要吝啬才好。”
　　
　　金融人才的收入，从来都不会低。
　　
　　银行柜台人员，算金融人才吗？
　　
　　这只能够算普通工作人员。
　　
　　卢强和刘永昊一点反驳的话都没法说，他们还真的没法进行反驳；当你成功的时候，你放的屁，都是香的。
　　
　　韩松林成功吗？
　　
　　卢强和刘永昊只能够暗自的叹气一声，自己们用了十几年时间打拼下来的产业，和韩松林比起来，可大大的不如。
　　
　　作为国内的商界大佬，刘永昊就不用说，在蜀川不可能说不知道星海集团。
　　
　　而卢强也是知道星海集团的。
　　
　　对星海集团的一些模式，他们清楚，比如通过高薪来吸引人才；韩松林在钱上面，的确相当的大方，给员工建医院学院，修建小区，还有高额的年终奖。
　　
　　可星海集团的模式，现在争议挺大的。
　　
　　国企为什么不行？
　　
　　不就因为企业负担重嘛，星海集团现在给人的感觉，就在走国企的老路。
　　
　　当然，也有很大的不同。
　　
　　韩松林虽然强调说民众银行要正规化发展，不能够成为银行股东的提款机，可对泛河集团从民众银行取得贷款的事情，持一个比较乐意的态度。
　　
　　泛河集团在未来的时候，因为步子迈得大而出现资金链断裂的传闻，可这是未来的事情。
　　
　　现在的泛河集团，还很值得银行进行扶持的。
　　
　　“对于股东不插手银行具体经营，想要获得银行贷款，按照规矩来，这两点，对于二位来说，并不算什么大事吧？”
　　
　　卢强没有立刻的答应，看了眼刘永昊，他也清楚，面对星海集团这个控股股东想要做的事情，他们还真的扛不住。
　　
　　韩松林为什么要拉上两人，这还得要说下民众银行的话语权问题。
　　
　　此时的民众银行并没有说完全的同股同权，甚至都不是ab股制。
　　
　　而是工商联没有任何股份，却有百分之三十的话语权。
　　
　　此时星海集团掌握有民众银行百分之五十一的股份，可话语权并没有这么多。
　　
　　想要对民众银行做点什么事情，那么自然就得要拉拢其他民众银行的股东才行。

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