一汽大众取消两年年终奖 员工收入受影响！一汽大众员工透露，公司上周在内部口头传达，2025年度和2026年度的BD奖金将取消发放。BD奖金也被称为“保单”，约占全年总收入的40%至45%，通常被视为年终奖。这项收入往年从对应年度结束后的次年8月起计入员工账户，2025年度BD奖金已经超过以往入账时间，2026年度BD奖金原定于2027年发放。两年的重要收入同时被取消，引起员工较大反应。
一名成都分公司工程师表示，公司近期开始向下小范围传达这一安排，多个科室已收到消息。此次调整涉及P、O序列的工程技术人员和车间工人，但目前未看到书面文件。BD奖金通常由公司核定年度金额后存入员工名下的团体年金保险账户，员工达到约定期限后可以提取。一位已离职员工称，在职期间对应的产品是平安团体年金保险，资金存入满两年后可以领取，离职不影响领取。
一汽大众的薪酬主要包括月工资、绩效奖或利润分享奖和年度BD奖金。月工资由基础工资、生产奖金和销售奖金组成，绩效奖或利润分享奖通常在1月、7月和12月发放。多名员工称，BD奖金的额度与公司年度销量和经营情况挂钩，具体计算方式未向员工公开。部分社会招聘员工在入职谈薪时，人力资源部门给出的年度薪酬总包包含BD奖金的预计金额。
一位长春总部的工程师表示，2025年8至9月他们收到了2024年的BD奖金，但2025年的至今未到账。据估算，2025年度和2026年度BD奖金合计约为20万元。除BD奖金外，多名受访员工反映，月收入近年也在下降，降幅大致为20%至30%。有员工表示，“前几年月到手能有1万元，现在每个月只有6000元左右。”
公司在内部沟通中将调整原因归为政策变化和经营压力。按照《外商投资法》等规定，自2025年1月1日起不再计提职工奖励及福利基金。员工认为BD奖金应视为年包薪资的一部分，而非传统意义上的项目奖金。律师雷家茂表示，如果BD奖金事先与员工约定为工资构成，则实质上属于劳动报酬的组成部分，性质为工资。即便属于约定工资之外的福利性待遇，调整也应履行民主程序并公示告知、与员工协商一致。
一汽大众计划在2026年底调整薪酬结构，2027年起不再设置BD奖金，并在今年底增设部分奖金项目以实现平稳过渡。其中，12月将围绕ID.AURA T6、捷达M6等新能源车型转型成功发放“新能源攻坚奖”，明年1月结合公司2026年业绩发放“转型贡献奖”。目前，两项奖金的具体金额、覆盖范围和考核条件尚未明确。多名员工对新增奖金能否覆盖BD奖金取消后的收入差额持观望态度。
多位现任及离职员工表示，一汽大众过去长期以较高薪酬和福利在合资汽车企业中具有吸引力。在销量较高的年份，部分员工仅BD奖金一项收入就超过20万元。此次调整涉及BD奖金和实发月收入两部分，改变了员工过去的收入结构。销量和利润下滑可能是一汽大众调整员工薪资结构的直接原因。
2025年一汽大众销售整车158.71万辆，仍位居合资汽车企业前列。进入2026年后，公司销量下滑加快。乘联会数据显示，2026年前8个月一汽大众累计零售约70.93万辆，同比下降超过27%；9月零售约7.7万辆，同比下降44.6%。行业需求也在收缩，2026年前9个月国内乘用车累计零售1333.4万辆，同比下降21.7%。燃油车需求收缩对一汽大众规模形成直接压力，而其新一轮本土化产品刚进入集中投放期。ID. AURA T6和捷达M6分别在三季度末和四季度上市，定价处于自主品牌竞争集中的区间，订单转化和后续零售表现仍需观察。一汽大众取消两年年终奖 员工收入受影响！
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