中铁五局近年来以“点”破题，在机制创新和制度突破上精准发力，相继出台了以“产改方案”为核心，以“自建专业作业队及班组建设意见、隧道全工序机械化施工‘三自’管理细则、工匠培育方案、产业工人培训计划等系列文件”为支撑的“1+N”制度体系，目前正在起草出台相关意见，进一步明确产业工人建设路径。
在待遇激励方面，中铁五局实行“基本工资+绩效工资+专项奖励”薪酬结构，产业工人绩效工资与施工开挖进尺、超欠挖控制、配件消耗、安全质量等指标紧密挂钩，真正实现多劳多得。目前，一线关键岗位产业工人人均工资同比增长18%，技能津贴平均增幅达35%。
同时，组织开展中铁五局首届优秀产业工人、工匠和自建班组评选活动，层层选拔出71名先进典型，除此之外，推行“一人一策”精准化培养方案，针对每名先进典型的专业背景和发展方向量身定制培养路径。（工人日报客户端记者 姬薇 通讯员 刘勇 李飞）
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